基本案情：

某食品公司拖欠吴某、刘某等14名农民工工资18万余元，该市人力资源和社会保障局（以下简称某市人社局）向食品公司下达了劳动保障监察限期改正指令书，责令立即改正违法行为。此后，某市人社局作出行政处罚决定书，限某食品公司自收到决定书之日起15日内支付14名农民工工资18万余元。某食品公司收到通知后仍未履行，某市人社局遂向大冶市人民法院（以下简称大冶法院）申请强制执行。

该案进入执行程序后，大冶法院第一时间启动涉企案件经济影响评估，并开辟涉农民工工资绿色通道，坚持优先立案、优先审查、优先执行，运用“总对总”“点对点”网络查控平台，对某食品公司银行账号进行查控，同时多次前往该企业所在地进行现场调查。了解到该企业目前仍在继续生产经营的情况后，为保障农民工的合法权益，同时贯彻善意文明执行理念，大冶法院在不影响被执行企业正常生产经营的前提下，对企业厂房内的机器设备、原材料等生产资料进行“活查封”。此后，为了帮助企业摆脱困境，大冶法院联合有关部门共同召开听证会，就案件执行、法律适用等问题进行沟通协调，引导各方积极协商解决方案。

在大冶法院多番努力下，某食品公司通过借款筹足工资款18万余元并转至法院执行账户。案款到账后，大冶法院第一时间通知吴某等14人办理领款手续，随即将工资款全部发放完毕，案件从执行立案到执行完毕仅用时一个月。

典型意义：

保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉，事关社会公平正义与和谐稳定。本案中，大冶法院坚持善意文明执行理念，慎用强制措施，认真分析研判被执行企业当前困难所在，采取柔性执法措施，找准双方利益平衡点，在督促被执行企业尽早支付劳动报酬的同时，积极与相关部门沟通协调，联合多部门召开听证会帮助企业脱困。大冶法院通过该案执行，有效整治了农民工工资拖欠问题，保持“不敢欠”的高压态势，构建“不能欠”的工作格局，营造“不想欠”的诚信环境，实现了“执行一案，治理一片”的良好效果。