“感谢法官们的高效办案，困扰了我一年多的难题短短几天就得到了解决，为西塞山区法院点赞！”日前，当事人曹某来到西塞山区法院，当面向法官表示感谢并送上锦旗。

原来，曹某在某公司工作期间不慎受伤，其多次找该公司商谈赔偿或事宜，但双方对赔偿数额一直未达成合意。无奈之下，曹某诉至法院，要求公司承担相应责任。由于该案程序复杂，涉及劳动关系认定、工伤认定、医疗费用赔付等多项流程，若立案审理，双方需花费大量时间和精力，且诉讼周期长。为实质性化解纠纷，该院立即启动劳动争议诉调对接工作机制，将案件委派给劳动争议人民调解委员会进行调解，并指派法官专门指导该案的调解工作。

法官通过释法明理向当事人充分告知诉讼风险，工会调解员多次上门联系企业。在充分了解曹某的诉求及公司的履行能力后，法官和调解员运用“情理法”的解纷技巧，分析矛盾争议所在，权衡利弊，最终双方对赔偿数额达成一致，公司同意在协商的时间节点一次性支付赔偿款。至此，该案圆满解决。

这是该院应用“法院＋工会”劳动争议诉调对接机制的其中一个案例。劳动争议案件纠纷发生后第一时间的应对方式很大程度上决定了处置效果。针对这一案件特性，为更及时、高效处理劳动争议纠纷，该院于2023年成立“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作室，工作室成立以来，已成功调解劳动争议案件60余件，提高了诉前、诉中调解劳动争议成功率，平均用时缩短了近一倍。通过直达劳动者、用工方的“点对点”普法与精准施策，将能动司法与诉源治理有机溶于一体，缓解了诉讼压力，提高了劳动争议化解率，真正做到以能动司法为理念，促隐患消于端倪。

下一步，西塞山区法院将继续发挥“法院+工会”诉调对接机制的效能，抓前端、治未病，把守护劳动者合法权益的司法职能有序前移，将纠纷化解在诉前，为建构和谐劳动关系，促进社会和谐稳定贡献法院力量。