汪某等11人与某特钢公司

劳动争议调解案

——“法院+工会”联动化解集体讨薪纠纷

法院收到起诉材料后，为妥善化解纠纷，征得当事人同意后，依托“法院+工会”多元解纷机制，委托劳动争议调解组织开展先行调解工作。

一是深入了解，明确诉求，打好基础。经了解，除诉至法院的3件劳动争议案件外，另外8名因超过法定退休年龄仲裁委未受理的劳动者也有起诉的打算。为一揽子化解纠纷，调解员决定通过示范调解方式，促推系列纠纷妥善化解。调解员仔细查阅案件材料，并与双方当事人取得联系，深入了解汪某等11人工资支付、劳动合同解除、社保缴纳等相关情况，并梳理了汪某等11人的诉求，为后续调解工作打好基础。经了解得知，该公司自2022年8月开始一直处于停产状态，汪某等11人也没有持续在该单位上班。该公司认为汪某等11人都是附近居民，也时常在周边打零工，并没有与其持续存在劳动关系，不应支付经济补偿金和待岗期间的工资。汪某等11人则认为该公司并未与其解除劳动合同，也一直等待着恢复生产，应支付补偿及工资。

二是多方会谈，积极沟通，搭建桥梁。因涉及劳动者较多、离职后分散各地，调解时间难以统一，调解员充分利用人民法院调解平台视频调解功能，组织双方参与调解。调解员先积极安抚劳动者情绪，引导其理性表达诉求，并分析某特钢公司因经营问题暂时停工停产的客观情况。同时，向某特钢公司释法说理，指出其作为用人单位有义务、有责任按时足额支付劳动者劳动报酬。经过调解员释法说理，双方态度有所松动，并进行换位思考。劳动者表示体谅公司现实情况，可以减少支付金额，某特钢公司也积极反思自身的问题，表示将竭尽所能进行筹款，尽快支付拖欠的工资。

三是分批推进，示范履行，促成调解。对3名已有仲裁裁决书的劳动者，通过开展示范调解，促成双方达成调解协议，针对双方在待岗工资和经济补偿金金额上的分歧，调解员提出根据劳动者的工作年限及岗位不同，按照仲裁裁决结果按比例确定支付的具体金额，并对双方同时开展劝解工作，一方面向劳动者分析公司停工停产的客观经济困难，另一方面让公司体恤照顾老员工，特别是他们在公司经营期间的巨大付出。经过几轮调解后，3名劳动者同意按照调解员提出的方案确定支付金额，调解员在此基础上督促用人单位在三天内支付了工资款。随后，调解员以3件案件成功调解为契机，迅速衔接其余8件纠纷调解工作。在调解款总额固定的情形下，调解员根据劳动者的岗位、工作年限、工资数额等具体情况拟定调解方案，并与双方当事人积极沟通，分批分组分人进行有针对性开展调解。考虑8名劳动者工作时间均不相同，时间最长的十七年，最短九年，故对4名17年工龄劳动者，以35000元为调解基数，其余4名工龄较短的劳动者按照20000元至27000元不等的方案进行协商。此外，针对8名已超过法定退休年龄的劳动者，积极向公司释明类似案件的裁判标准，并依托人民法院案例库，充分发挥典型案例的指导作用，向案涉公司释明在司法实践中，如果用人单位与劳动者双方的劳动合同并未解除，即便在用人单位停工停产期间，也需要向劳动者支付法律规定范围内的工资并缴纳社会保险，如双方协商解除劳动合同，也应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金等。通过法官的法理解释、调解员的情理融合，经过十余天的耐心沟通后，8名劳动者与特钢公司达成调解。至此，全部纠纷均妥善化解。

汪某等11人均与某特钢公司达成调解协议，某特钢公司于2025年1月27日前支付了全部款项33万元，所有劳动者在春节前收到了工资款。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第30条