近日，西塞山区法院以行政争议实质化解为目标，推动行政机关“一把手”参与纠纷化解工作，充分运用调解手段，成功化解了一起行政协议纠纷，及时高效保护了当事人的合法权益，充分体现了行政争议实质化解、定分止争的重要作用。

原告王某等与被告某街道办事处发生行政协议纠纷，经承办人与合议庭成员仔细研判案情，梳理办案思路，了解案件当事人诉求，发现案件有实质化解的可能后，积极制定案件化解方案，力促案件实质性化解，案结事了。

案件化解过程中，被告某街道办事处的“一把手”积极配合法院工作，主动参与协调化解，向原告王某等详细解释征收补偿款未支付的原因，并表示将尽快筹集资金支付征收补偿款，王某等表示认可与理解。最终，案涉双方达成一致意见，确定街道办事处于2024年7月前支付王某等征收补偿款50万余元的履行方案，并签订调解协议，该案得到圆满解决。

行政机关“一把手”作为“关键少数”，亲自过问、靠前指挥、积极参与化解行政争议，对于实质化解行政纠纷具有重要意义。2024年4月，西塞山区法院被确定为“黄石市行政机关正职负责人出庭应诉”改革试点单位，创新性地将行政争议诉前调解和行政机关“一把手”出庭应诉工作融合发展，推动行政机关“一把手”全程参与纠纷化解工作，变“事后救火”为“事前防火”。

接下来，该院将继续利用改革试点单位的优势，不断为推动行政争议多渠道、实质性化解寻求更佳途径，积极推动司法审判与行政执法的良性互动，助力法治政府建设，为西塞山区经济社会高质量发展提供有力司法保障。