近日，经过2年多的劳动争议纠纷，已年满59周岁的职工姜某某终于在退休前，领到了工伤待遇款145472元。他喜极而泣：“虽然赔偿之路走得有点艰辛，但是我还是相信法律是公平公正的。”

1965年2月出生的姜某某系黄石某公司的职工，2022年5月25日8时许，姜某某在黄石某企业内受公司指派焊接安全绳时，被该企业的行车滑轨压伤左脚。后被送往武汉中南医院住院治疗，诊断为左足开放性骨折、左踝和足开放性损伤伴骨折等，住院共计84天。公司承担住院期间的全部医疗费用。2023年4月25日，原告在事故中受到的伤害经黄石市人社局认定为工伤，经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告受伤后，被告未按规定支付各项工伤待遇，经多次协商无果，原告申请仲裁，因对仲裁结果不服，故原告依法向下陆区人民法院提起诉讼。

法院审理后，对姜某某提出的三个一次性补助金的诉讼请求依法给予部分支持，于今年3月下达民事判决书，判决被告应支付原告姜某某各项工伤待遇145472元。

但是该公司并未按期履行法律义务，原告申请强制执行。进入执行程序之后，执行法官通过多次与原被告沟通，才了解到被告因为在原告住院期间给予了一些交通费、生活费等开销并未计算在内，所以对执行的数额有些不满。于是，执行法官前后共召集了三次面对面的对账沟通会，最终使双方达成和解。被告也同意，尽管公司已为该职工买了工伤保险，在走程序的款项尚未到位，但是他们还是愿意先期给付，一次性全部给付到位，对于一些小额费用就各退一步，不追究了。员工与企业之间，又和好如初。 

公司方也因为此案能结案而长舒一口气。公司负责人说，今年9月我们公司即将面临年审，如果此案未结案对公司年审一定会有影响，法院能够做通双方工作，快速执结该案真是帮了公司的一个大忙。