职工因履行工作职责而遭受恶意报复，其合法权益受到法律保护。近期，黄石港区人民法院审结一起行政诉讼案件，判决撤销行政部门作出的《不予认定工伤决定书》，并责令其在法定期限内重新作出行政行为。

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张某某在职期间履行管理与考核职责。前员工袁某某因个人工作生活不顺，将原因无端归咎于张某某履职行为。袁某某在离职两年后尾随张某某下班并对其施以暴行，致张某某身亡，袁某某已被另案依法严惩。后因行政机关认为该情形不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，张某某家属不服，遂诉至法院。

黄石港区人民法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第一款第三项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“工作时间”与“工作场所”应当包含上下班途中的合理区域。此外，“工作原因”是工伤认定中的核心要素，判断是否属于工作原因，应当充分考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素，职工在从事本职工作过程中存在过失并不影响因果关系的成立。

本案中，张某某在下班途中遇害的根本原因在于其履行单位分配的管理职责，伤害后果与履行职责之间具有直接的因果关系，符合工伤认定的法定条件。法院遂支持原告诉讼请求，依法作出上述判决。二审法院对此予以维持。