近年来，西塞山区劳动争议案件多发，呈逐年增长态势，大多存在劳资权利义务关系不明确、企业管理制度不健全、企业和劳动者法律意识薄弱等突出问题。

为深化诉源治理工作，推动劳动争议纠纷多元化解，有效防范化解劳动关系领域矛盾风险，近日，西塞山区法院向区人社局发出“关于加强劳动争议预防和前端化解工作”的司法建议，并进行座谈。

座谈会上，该院从充分发挥行政监管职能、加强部门联动协作、深化普法宣传工作等方面提出建议，双方就劳动争议中存在的突出问题进行了充分沟通，取得了一致意见，表示将合力共推劳动争议纠纷的源头预防和实质性化解。

西塞山区人社局对西塞山区法院的司法建议高度重视，及时召开专题会议进行研究，并组织人社局相关职能部门认真学习并予以回复，表示将建立健全劳动风险预警和防控机制，落实工时制度确保行政监管合法有效，同时对接工会及相关行业部门及企业代表组织，建立“人社+Ｎ”一站式调处中心，通过积极开展多种形式普法教育，进一步促进区域劳动关系和谐与社会稳定。

一份建议，一份回函，搭建起法院与政府相关职能部门之间的桥梁，形成了有“建”有“纳”的良性互动，促进了突出问题的有效整治，有力完善了基层社会治理。下一步，西塞山区法院将与区人社局不断加强工作协调配合，积极探索多元化解劳动争议、有效落实诉源治理的新方法和新途径，积极维护好辖区社会和谐稳定。