“调研不仅是理论研究，更是解决审判实践问题的工具。通过调研课题，我们对实际工作中的问题有了更透彻和详细的了解，对工作经验和方法有了规律性总结，不仅提升了个人能力，也能推动工作提质增效。”今年5月，黄石中院开设有知有行“星”训营，40余名干警申报调研课题，经过开班式评选，最终16个调研课题入选。 

黄石中院高度重视青年干警培养，切实围绕青年干警在法院工作中的定位和作用，以调研课题搭设“实干舞台”。8月13日，黄石中院举行有知有行“星”训营月度报告会，各调研课题组对课题进展、阶段性成果以及下步打算进行详细汇报，院领导、各部门（团队）负责人进行提问或点评。黄石中院党组书记、院长郭龙梅出席报告会。 

工作任务重，办案压力大，青年干警的调研工作如何开展？把业务工作融入调研，让调研促进业务工作，推动调研与业务工作“共生互融”，从而有机结合、齐头并进。从立案调解分流机制研究到民事裁判文书质量分析，再到小额执行案件工作机制探索；从阅核制度运行优化路径到打造内控视角下的节约型法院，再到深挖案例富矿提升调研宣传质效……调研课题内容涵盖了法院多项重点工作，青年干警静心思考、沉着应对，在案卷中筛选“方法”，在数据中比对“路径”，把调研课题做到实际工作中，让调研成果成为推动工作质效提升的最佳“燃料”。

立案团队法官助理 詹叶：

《加强立案前端纠纷化解 完善立案调解分流机制——以黄石市两级法院参与综治中心建设为视角》

“综治中心入驻工作推进滞后”“先行调解成功率较低”……立案团队法官助理詹叶以问题为切口，详细汇报了全市法院参与综治中心建设的调研情况。发现问题只是第一步，找到问题解决方法才是关键。7月30日至8月1日，詹叶参与黄石中院赴杭州法院考察学习组，深入了解杭州法院在该项工作中的先进经验。如何将优秀经验转化为适合黄石法院的可行性方法，詹叶在课题汇报中大胆提出思路和想法。

研究室干警 汪佩： 

《深挖案件富矿 强化协同联动 提升调研宣传质效》

“我们的课题组由3人组成，按照组织统筹、信息宣传、案例调研等任务进行合理分工，大家各司其职、协作配合。”研究室干警汪佩从团队分工、主要成效、下步计划等角度进行了课题汇报。为推动调研工作，该课题组成员与业务团队干警定期深度沟通，多种方式挖掘和培育案例，边探索边实践，调研成果已初步显现。截止7月底，全市法院共刊发各类新闻宣传稿件733篇次。其中，在中央、国家级媒体发稿164篇次。

执行局法官助理 李扬： 

《小额执行案件的现实困境与机制冲突》

“近三年共立案52307件，20万元及以下标的额案件数量为40305件，占比77.05%。”“以上主体结构以自然人为主要构成，金融类、房地产类为主导行业。”“以上地域结构呈现出‘两重一大’的不平衡局面，大冶、阳新法院执行案件比重接近总量60%。”执行局法官助理李扬围绕黄石法院小额案件结构情况和小额案件执行环节特点进行了全方位分析，将当前实际工作中的问题进行了深度剖析，总结归纳为6类具体问题。

审管办副主任、法官助理汪静： 

《阅核制度运行现状评估与优化路径研究》

案件阅核工作机制是司法责任制落实的有效抓手，审判管理办公室副主任、法官助理汪静聚焦课题难点，对全市法院阅核工作运行情况进行摸底，梳理分析全市两级法院2025年上半年的阅核数据，进行实证化对比，并形成分析报告。该课题组围绕实现分级分类阅核案件、细化送核期限、明确弹性阅核比例和范围、探索阅核与绩效考核的衔接等内容全面调研，形成《黄石市中级人民法院关于案件阅核工作的实施细则》草稿。

有知有行“星”训营中，思想碰撞的火花四溅，青年干警们在调研课题中实现工作理念与实务技能的双重提升，同时也是黄石中院以“人才智力引擎”驱动审判能力现代化的一个缩影。